Het nieuwe cv is geen LinkedIn

Schermafbeelding 2017-10-22 om 10.01.46Blog voor de Transitiumgroep

Een curriculum vitae is anders dan een LinkedIn-profiel omdat het een ander doel heeft. Plus 3 tips.

Misschien was het ooit gebruikelijk om een cv zo volledig mogelijk te maken. Dat is echt niet meer het geval, de kracht zit in de beperking. Bij een volledig cv kunnen lezers mogelijk door de bomen het bos niet meer zien. Door zorgvuldig de informatie te selecteren die u in uw cv opneemt, neemt u de regie over het beeld dat de lezer zich van u vormt. En dat is natuurlijk het beeld van de zeer geschikte kandidaat!

Selecteren in LinkedIn
‘Maar wat is dan het verschil met LinkedIn’ vragen mensen vaak, ‘daar moet je ook al selecteren.’ En dat is waar. Zeker sinds de nieuwe vormgeving van LinkedIn, moeten gebruikers van dit online platform ook flink woekeren met de ruimte. Er zijn bijvoorbeeld bij de werkervaring nog maar vijf functies meteen zichtbaar, dus wie al heel wat stappen heeft gemaakt, moet hier indikken.

Verschil in gebruik
Het verschil tussen de twee zit in het gebruik. Een profiel op LinkedIn is voor algemeen gebruik. Het is ook zichtbaar als u gewoon aan het werk bent en niet solliciteert. Het geeft uitleg over u aan iedereen die om wat voor reden ook wat meer over u wil weten. Het cv is er voor een specifiek doel, het is er voor sollicitaties en wordt alleen bekeken door iemand die een vacature zo goed mogelijk wil vervullen. Een goed cv is op maat gemaakt. Een standaard-cv bestaat dus eigenlijk niet.

Het uploaden van uw cv op uw LinkedIn profiel is daarom geen goed idee. Zoals het omgekeerd niet handig is om een LinkedIn profiel te downloaden en als cv te gebruiken.

Drie tips voor een aansprekend cv

  1. Hou het kort en overzichtelijk. De stelregel is dat een cv niet langer is dan 2 pagina’s A4. Met leesbare letters en prettige marges. En met een glasheldere structuur: duidelijke kopjes en voldoende witregels.
  2. Leg de nadruk op relevante ervaring. De lezer wil graag weten waarom juist uw ervaring en opleiding relevant is voor de functie of de opdracht. Voor oud-wethouders betekent dat dat zij goed moeten nadenken welke competenties zij hebben versterkt in hun bestuurstijd en welke resultaten aansprekend en relevant zijn. Het is buiten het openbaar bestuur (en daarbinnen helaas vaak ook) niet geheel duidelijk wat een wethouder precies doet.
  3. Gebruik woorden die in de vacaturetekst genoemd worden en leg expliciet de link met uw profiel. “U zoekt een directeur die feeling heeft met het openbaar bestuur. Ik heb 15 jaar ervaring in deze mooie sector, als leidinggevende en als bestuurder”
Advertenties

Enthousiast, verbindend met can-do-mentaliteit? Drie tips voor een goed profiel.

Je LinkedIn-profiel begint met een samenvatting, je CV met een profiel. Hoewel er een nuanceverschil is tussen deze twee, is het doel gelijk: je geeft in een korte tekst een eerste indruk van jezelf. Noem het je kernboodschap, noem het je elevator pitch (ja, ik weet het, veel mensen nemen liever de trap…). Hoe maak je een goed profiel? Hier volgen drie tips.

  1. Onderscheid het ‘wat’ van het ‘hoe’. Ik lees vaak profielen die beginnen met teksten als: “Ik ben gedreven, veelzijdig, mensgericht en heb geen 9-tot-5-mentaliteit”. Tja, denk ik dan. Jij en al die anderen. Dit is het ‘Hoe’. Beslist niet onbelangrijk, maar werk- en opdrachtgevers zijn in eerste instantie geïnteresseerd in het ‘Wat’: wat is je ervaring? Wat kun je? Begin met het ‘Wat’ en noem dan het ‘Hoe’. Lees ook de geweldige satire op de site De Speld over het ‘Hoe’.
  2. Maak het ‘Wat’ zo concreet mogelijk. Je hebt ervaring als docent, accountmanager, projectleider, dat is altijd nog erg algemeen. Noem de sector (-en) waar je ervaring hebt, de doelgroepen waar je mee hebt gewerkt. Geef een voorbeeld van een concreet resultaat of een concrete taak waar je verantwoordelijk voor was. Kortom: zorg dat de lezer zich er iets bij kan voorstellen.
  3. Vind je het lastig om je eigen eigenschappen te noemen bij het ‘Hoe’? Speel het dan via de band door bijvoorbeeld citaten te gebruiken. “Mijn oud-collega’s noemden mij enthousiast, mijn opdrachtgevers waren altijd tevreden over mijn punctualiteit”. Helemaal mooi natuurlijk als dat in LinkedIn door een aantal aanbevelingen wordt ondersteund. Testimonials, heet dat in reclametermen: een recensie van een tevreden persoon is de beste reclame die er is. Daar hoef je geen BN’er voor in te huren.

Het leeftijd-dilemma van sollicitanten

Er schijnt weer een beetje beweging in de arbeidsmarkt te komen, vooral aan de starterskant. Veel werkgevers vragen openlijk een ‘young professional’, tot 3 jaar werkervaring, of bieden een salaris waar je als senior-professional niet meer met goed fatsoen zou kunnen werken. De keuze is aan de werkgever, dus als ze jong, goed en goedkoop kunnen krijgen, waarom zouden ze dat niet doen. Het geld groeit daar ook niet aan de geldbomen tenslotte.

Dit levert dilemma’s op voor ‘ouderen’, van die ‘bejaarden’ van boven de 45 (ben ik zelf ook…). Toch solliciteren? En als je solliciteert, zet je je geboortedatum op je cv? Er zijn mensen die dat liever niet doen, omdat ze denken dat ze dan meteen op de ‘bedankt-maar-helaas-stapel’ belanden. Dat risico is niet irreëel. Maar een lezer wil je bouwjaar hoogstwaarschijnlijk toch weten. En hij of zij gaat rekenen: wanneer heeft deze persoon de middelbare school afgemaakt? Wanneer gestudeerd? Wanneer aan de eerste baan begonnen? Je moet als kandidaat wel heel erg interessant zijn, mocht iemand aan de selectiekant daar de energie in willen steken. Want er liggen nog zo veel webformulieren, brieven en cv’s om te beoordelen…

Wat is wijsheid? Ik vind dat je toch je geboortedatum moet vermelden. Om het de lezer zo makkelijk mogelijk te maken. Maar misschien niet bovenaan het cv? Niet bij de NAW-gegevens die gebruikelijk bovenaan staan, maar als afsluitende opmerking bijvoorbeeld? Hersenonderzoek lijkt hiervoor te pleiten. Onze hersenen laten zich namelijk graag ‘primen’, zoals dat in hersenonderzoek heet. Ze zien en beoordelen dingen door de bril die ze als eerste op krijgen. Dus door de leeftijdbril niet al eerste aan te bieden, zou men een cv minder bevooroordeeld lezen. Dat is mijn hypothese, lijkt mij nader onderzoek waard!

PS: als je een cv automatisch laat opmaken vanuit LinkedIn, dan staat je geboortedatum er niet op. Zou LinkedIn hiermee een norm gaan stellen?